注重团队建设 提升管理水平
——放射所成功举办2017年干部培训会
放射所于2017年6月19日组织了为期一天的干部培训会，放射所领导班子成员、中层干部、科室主任、纪委委员、工会负责人、各党支部书记和下属公司主管共27人参加了此次培训。培训分为中心组学习和干部培训两个阶段。
在中心组学习阶段，首先，放射所纪委刘方书记为大家宣贯了天津市十一次党代会会议精神。与会人员共同学习了李鸿忠书记的报告精神，深入了解了天津市今后五年工作的总体要求，以及建设“五个现代化”的奋斗目标。放射所作为国家级科研院所，愿为天津市的发展建设做出积极贡献。
（刘方书记做天津市十一次党代会会议精神宣贯和史元同志做纪委警示案例分析）
随后，放射所纪委委员史元同志为大家做了“借考察之机游览风景名胜”的纪委案例分析报告。他从一个借考察之机公款旅游的违纪真实案件切入，剖析了违纪行为，并针对新形势下对干部的廉政要求，给予了廉政提醒，希望与会人员能够时刻警钟长鸣。
紧接着，放射所党办主任吕茜茜同志为大家宣贯了上级“党费收缴使用的相关规定”，明确了党费收缴工作的要求、党费使用的项目、党费使用的程序，以及各党支部在工作中需注意的事项，严格按照上级党委要求开展党建相关工作。
在干部培训阶段，首先，放射所樊赛军副所长为大家做了主题为“聚力总目标，发挥正能量”的主题报告。樊所长为与会人员介绍了新形势下放射所的工作目标和定位，希望团队负责人要紧跟放射所的发展而成长，并通过“霍金斯能量级”的介绍，提醒团队负责人，不断提升自身修养，实现个人自我成长和单位愿景实现的双赢目标。
（樊赛军副所长做“聚力总目标，发挥正能量”的报告）
紧接着，放射所党委张剑虹书记做了主题为“提高中层干部的职业素养”的主题报告。张书记结合近期与中层干部谈话的体会，为大家分析了现阶段团队负责人们存在的一些共性问题，特别是对中层干部角色定位进行了详细的阐述。另外她还通过分析超凡魅力中层干部的特质，向大家展示了优秀中层干部的表现。最后，从“高尚道德、高度责任心、开放胸怀、勤奋敬业精神、阳光快乐心态”五方面介绍了职业素养的培养方法。希望放射所的团队负责人能够准确把握角色定位，做一个有超凡魅力的团队负责人。
（张剑虹书记做“提高中层干部的职业素养”的报告）
下午，参会人员开展了一场别开生面的“奇葩说”主题辩论赛。辩论赛主题从现阶段团队负责人们存在的一些共性问题着手，拍摄成视频短片，导出辩论主题，由团队负责人组成的正反双方辩手通过激烈的辩论，充分表达了作为团队负责人应该具备的工作态度、价值观、工作技巧等观念。辩论赛前两周的充分准备提升了各位辩手的团队合作意识，赛场上激烈的辩论过程提升了辩手们的表达能力和应变能力，整个辩论赛展现了放射所团队负责人们积极向上、严谨认真的工作态度以及创新思变、勤奋敬业的工作状态，辩论赛在与会人员热烈的掌声圆满结束。
（放射所“奇葩说”辩论赛）
随后，参会人员进行了深入真诚的交流，大家就工作过程管控、工作过失应对、主管角色定位、对下属人文关怀等方面的困惑和解决方法进行深入沟通。通过此次交流，有助于帮助团队负责人提升自我职业素养，解决工作中的困惑，找到自我提升的方向。
（参会人员深入交流）
此次培训会内容丰富，形式多样，既有国家政策法规、会议精神的宣贯，也有放射所自身定位和发展目标的详细介绍，还加入了作为团队负责人职业素养的要求，通过此次培训提升了放射所管理团队的工作能力水平，为适应放射所事业的快速发展奠定了良好的基础。
高银/图
李铎/文
